Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Администрации Большелуцкого сельского поселения
АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования
«Большелуцкое сельское поселение»
муниципального образования
«Кингисеппский муниципальный район»
Ленинградской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об утверждении
Правил внутреннего трудового распорядка
Администрации Большелуцкого сельского поселения
В соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008 №14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом и локальными НПА МО «Большелуцкое сельское поселение», в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени и времени отдыха в Администрации Большелуцкого сельского поселения:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Большелуцкого сельского поселения, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Большелуцкого сельского поселения для работников обслуживающего сектора и водителей, согласно приложению № 2.
3. Специалисту 1 категории Администрации Большелуцкого сельского поселения Филоновой Т.П. довести указанные Правила внутреннего трудового распорядка под роспись до сведения всех сотрудников Администрации Большелуцкого сельского поселения.
4. Постановление Администрации Большелуцкого сельского поселения от 29.12.2019 № 108 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Большелуцкого сельского поселения» признать утратившим силу.
5. Настоящее распоряжение подлежит размещению на официальном сайте Администрации Большелуцкого сельского поселения в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
6. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава Администрации
Большелуцкого сельского поселения Г.В. Зуйкова
Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Большелуцкого сельского поселения
от 31.05.2019 № 28
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО
«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующие в отношении муниципальных служащих.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт Администрации Большелуцкого сельского поселения (далее - Администрация) регламентирующий порядок приема и увольнения муниципального служащего, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Большелуцкого сельского поселения.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главой Администрации Большелуцкого сельского поселения.
1.4. Нанимателем для муниципальных служащих является Администрация Большелуцкого сельского поселения, от имени которой полномочия нанимателя осуществляет глава Администрации Большелуцкого сельского поселения (Работодатель).
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.6. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих Администрации.
1.7. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются главой Администрации Большелуцкого сельского поселения в пределах предоставленных ему полномочий.
1.8. Во всех остальных случаях, не предусмотренных данными Правилами, Сотрудники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.
2. Порядок приема, перевода и увольнения муниципальных служащих
2.1.Прием, перевод и увольнение муниципальных служащих осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ленинградской области от 11.03. 2008 № 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы Ленинградской области».
2.2. Право приёма, перевода и увольнения имеет глава Администрации Большелуцкого сельского поселения. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформляется распоряжением Администрации Большелуцкого сельского поселения, с которым работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок.
2.3. При замещении должности муниципальной службы в Администрации Большелуцкого сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, для должностей в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Большелуцкого сельского поселения;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Запрещается требовать при приёме на муниципальную службу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.6. На лиц, поступивших на службу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.
2.7. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу, работодатель обязан:
- ознакомить муниципального служащего с условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить муниципального служащего с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в Администрации Большелуцкого сельского поселения и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.8. При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника Администрации Большелуцкого сельского поселения - от одного до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.10. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим (работником) может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (Работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).
2.13.Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Большелуцкого сельского поселения, после увольнения с муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
2.14.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
2.15. При прекращении трудового договора Администрация обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.
3. Основные права, обязанности и ответственность муниципального служащего
3.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) защиту своих персональных данных;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
9) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать КонституциюРоссийской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации Большелуцкого сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, областными законами и локальными НПА;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности Администрации Большелуцкого сельского поселения
$14.1.Администрация Большелуцкого сельского поселения имеет право:
$1- заключать, изменять и расторгать трудовые договора со служащими в порядке и на условиях, в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе в РФ.
$1- поощрять за добросовестный эффективный труд;
$1- требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе,
- принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью работников Администрации Большелуцкого сельского поселения.
4.2. Администрация Большелуцкого сельского поселения обязана:
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью;
$1- соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия трудового договора;
$1- предоставлять необходимые условия для работы, обозначенной трудовым договором, ознакомить под роспись с должностной инструкцией;
$1- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
$1- выплачивать в полном размере заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
$1- возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей;
$1- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами Администрации района и трудовым договором.
5. Рабочее время и режим работы
5.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин устанавливается рабочая неделя, не превышающая 36-часов.
5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:
продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг, начало работы в 08:30 часов, окончание - в 17:30 (для женщин 16:30); в пятницу начало работы в 08.30 часов , окончание – 16.30, ( для женщин- 15.30).
перерыв в течение служебного (рабочего) дня - 1 час;
продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
5.3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников Администрации МО «Большелуцкое сельское поселение», которым установлен ненормированный рабочий день, утверждается распоряжением Администрации поселения
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается, с 12-30 часов до 13-30 часов. Всем работникам предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7. Отпуска
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
7.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему с ненормированным рабочим днем, а также за выслугу лет, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
7.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня.
7.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Администрации Большелуцкого сельского поселения локальным нормативным актом. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до всех работников Администрации Большелуцкого сельского поселения. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
7.4. По соглашению между муниципальным служащим и главой Администрации Большелуцкого сельского поселения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
7.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации Большелуцкого сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации Большелуцкого сельского поселения.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
7.7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы Администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7.8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
8. Поощрения и взыскания, применяемые к муниципальному служащему
8.1. За добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного вознаграждения;
3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;
4) награждение почетной грамотой МО «Большелуцкого сельского поселения» с выплатой единовременного денежного вознаграждения;
5) другие поощрения.
8.2. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку муниципального служащего, распоряжение о поощрение включается в его личное дело.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
8.4.К распоряжению о дисциплинарном взыскании в обязательном порядке прикладывается объяснительная муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечении года должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.9. Муниципального служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день и в соответствии с требованиями ТК РФ может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
8.10. Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, считается прогулом. Работодатель может уволить муниципального служащего, допустившего прогул.
8.11. Муниципальный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
9.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.
О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
9.3. Работник обязан сообщать непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания.
10. Оплата труда
10.1. Работодатель производит оплату труда муниципальных служащих по утвержденному штатному расписанию.
10.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
10.3. Условия платы труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу.
10.4. При выплате заработной платы Администрация Большелуцкого сельского поселения обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – до 25 числа текущего месяца и за вторую половину месяца – до 10 числа следующего месяца.
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковские карты работникам.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.6. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.7. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
10.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
10.9. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
12. Требования к внешнему виду
12.1. Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.
12.2. Одежда должна показывать положительные признаки муниципального служащего (работника): солидность, надежность, аккуратность, деловитость, адекватность внешней среде.
13. Заключительные положения
14.1. При поступлении на службу (работу) в Администрацию Большелуцкого сельского поселения, специалист по кадровой работе обязан ознакомить под роспись муниципального служащего с настоящими Правилами и локальными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.
14.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.
14.3. Настоящие Правила являются для муниципального служащего и Работодателя обязательными для исполнения.
14.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
Большелуцкого сельского поселения
от 31.05.2019 № 28
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕЛУЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО СЕКТОРА И ВОДИТЕЛЕЙ
$11. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, Уставом и нормативными правовыми актами Администрации Большелуцкого сельского поселения порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Большелуцкого сельского поселения.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главой Администрации Большелуцкого сельского поселения.
1.4. Нанимателем для работников Администрация Большелуцкого сельского поселения, от имени которой полномочия нанимателя осуществляет глава Администрации Большелуцкого сельского поселения (Работодатель).
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.6. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех работников Администрации.
1.7. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются главой Администрации Большелуцкого сельского поселения в пределах предоставленных ему полномочий.
1.8. Во всех остальных случаях, не предусмотренных данными Правилами, Сотрудники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.
$12. Прием и увольнение работников
2.1. Приём на работу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. Право приема, перевода и увольнения имеет глава Администрации Большелуцкого сельского поселения.
2.3. Распоряжение главы Администрации Большелуцкого сельского поселения о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При поступлении на работу гражданин представляет:
$1- личное заявление;
$1- собственноручно заполненную и подписанную анкету;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
$1- заключение медицинского учреждения, содержащее сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья и об отсутствии заболевания, препятствующего приёму на работу (ч.1 ст.213 ТК РФ).
$1- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.
2.6 При поступлении работника на работу, работодатель обязан:
- ознакомить работника с условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в Администрации Большелуцкого сельского поселения и относящимися к трудовым функциям работника;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.7. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть обусловлено испытание по должности продолжительностью от одного до трёх месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
2.8. Увольнение работника Администрации оформляется Распоряжением главы Администрации.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).
2.10.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
2.11. При прекращении трудового договора Администрация обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.
$13. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
$1- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
$1- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
$1- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
$1- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
$1- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
$1- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
$1- объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
$1- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
$1- защиту своих персональных данных;
$1- обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
$1- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
$1- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
$1- соблюдать трудовую дисциплину;
$1- соблюдать требования по обеспечению безопасности труда;
$1- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации.
$14. Основные права и обязанности Администрации Большелуцкого сельского поселения
$14.1. Администрация Большелуцкого сельского поселения имеет право:
$1- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
$1- поощрять за добросовестный эффективный труд;
$1- требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;
$1- принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью.
$14.2. Администрация обязана:
$1- соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия соглашений и трудового договора;
$1- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;
$1- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
$1- обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
$1- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.
$15. Рабочее время и режим рабочего времени
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин устанавливается рабочая неделя, не превышающая 36 часов.
5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:
- продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье.
5.3. В понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу начало работы в 08:30 часов, окончание - в 17:30 (для женщин 16:30); перерыв в течение служебного (рабочего) дня – 1 час (с 12.30 до 13.30).
5.4. Для работников обслуживающего сектора, осуществляющих трудовую деятельность на месте расположения МКУ «Большелуцкий ЦКДСиМ», график работы устанавливается в соответствии с режимом работы МКУ «Большелуцкий ЦКДСиМ» и должен быть прописан в трудовом договоре.
5.5. Работнику может быть установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников Администрации МО «Большелуцкое сельское поселение», которым установлен ненормированный рабочий день, утверждается распоряжением Администрации поселения.
5.6. Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
$16. Время отдыха
6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерыв в течение рабочего дня
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.2. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
$17. Отпуска
7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Работникам, включенным в перечень должностей работников Администрации МО «Большелуцкое сельское поселение», которым установлен ненормированный рабочий день, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующем порядке:
водителям Администрации поселения – продолжительностью 3 календарных дня.
7.3. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
7.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации Большелуцкого сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации Большелуцкого сельского поселения.
7.7. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
7.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
$18. Поощрения и взыскания, применяемые к работнику
8.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, почётной грамотой.
8.2. Порядок применения мер поощрения устанавливается нормативными правовыми актами Администрации.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава Администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
$1- замечание;
$1- выговор;
$1- увольнение.
К распоряжению о дисциплинарном взыскании в обязательном порядке прикладывается объяснительная работника, совершившего дисциплинарный проступок.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня его совершения.
8.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечении года должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
$19. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
9.1. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.
9.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
9.3. Условия платы труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу.
9.4. При выплате заработной платы Администрация Большелуцкого сельского поселения обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – до 25 числа текущего месяца и за вторую половину месяца – до 10 числа следующего месяца.
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковские карты работникам.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.6. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.7. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
9.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
9.9. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.
О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
10.3. Работник обязан сообщать непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания.
11.Заключительные положения
10.1.При поступлении на работу в Администрацию Большелуцкого сельского поселения, специалист по кадровой работе обязан ознакомить под роспись работника с настоящими Правилами.
10.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.
10.3. Настоящие Правила являются для работника и Работодателя обязательными для исполнения и составляют неотъемлемую часть условий трудового договора.
14.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
